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Experteninterview: Tipps für Ihre Bewerbung

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mit Mag. Mario Renn, Personalmanager (Magna Steyr Fahrzeugtechnik, BEKO Engineering und Informatik...)

Wie sehen Sie die derzeitige Situation am Arbeitsmarkt?

MARIO RENN: Gleich vorweg die gute Nachricht: Auch in den kommenden Jahren sucht die österreichische Wirtschaft qualifizierte Fachkräfte. Die Beschäftigung im qualifizierten Bereich wird weiter wachsen, dafür werden Jobs, für die es keiner Ausbildung bedarf immer mehr von der Bildfläche verschwinden.

 

Eine zusätzliche Ausbildung bedeutet demnach nicht automatisch sich höher zu qualifizieren, sondern ist oft schon notwendig um den Status quo zu halten.

Das heißt, eine gute Ausbildung, sowie ständige Fort- und Weiterbildung werden immer wichtiger?

MARIO RENN: Genau. In der heutigen Berufswelt ist es immer wichtiger, sich laufend fortzubilden. Durch neue Medien wie das Web 2.0 werden Informationen immer schneller ausgetauscht und auch in anderen Bereichen geht die Entwicklung in einem unglaublichen Tempo voran.

Was bedeutet das für den Arbeitsmarkt?

MARIO RENN: Weiterbildung ist oft allein schon notwendig, um den aktuellen Job in gleicher Qualität weitermachen zu können. Eine zusätzliche Ausbildung bedeutet demnach nicht automatisch sich höher zu qualifizieren, sondern ist oft schon notwendig um den Status quo zu halten. Plant man einen Karrieresprung ist eine Spezialisierung um so wichtiger.

Was empfehlen Sie in diesem Zusammenhang Arbeitssuchenden?

MARIO RENN: Da wie zu Beginn erwähnt immer mehr spezialisierte Fachkräfte gesucht werden, sollte man auf allgemein gehaltene Streubewerbungen verzichten. Die Arbeitssuchenden müssen sich die (wirklich) zum eigenen Profil passenden Stellenanzeigen heraussuchen und sich dann auf diese Stellen entsprechend bewerben. Es gibt diese Stellen für alle Menschen, denn jeder ist auf seinem Gebiet mit seiner eigenen Biografie ein einzigartiger Spezialist. Man muss sich nur die Zeit nehmen, um diese „Spezialistenjobs" herauszusuchen. So verzichten sie auf den Frust, auf voreilig abgeschickte Bewerbungen Absagen zu bekommen.

Welchen Einfluss hat das auf die Bewerbungsunterlagen?

MARIO RENN: Ebenso wie der Job zur Bewerberin/zum Bewerber passen muss, müssen auch die Bewerbungsunterlagen auf das Inserat abgestimmt werden. Gehen Sie im Bewerbungsschreiben genau auf die im Stelleninserat angegebenen Anforderungen ein und heben Sie hervor, warum gerade Sie für diesen Job der richtige Kandidat sind. Einige sehr gute Tipps findet man dazu auf jobportal.cc in der Rubrik „Bewerbungshilfe".

Welche zusätzlichen Fähigkeiten sind noch von Bedeutung?

MARIO RENN: Neben den punktgenauen speziellen Fähigkeiten, ist ein breiter Background nie von Nachteil. Zugleich gewinnen auch die sogenannten Soft Skills immer mehr an Bedeutung. Diese weichen Fähigkeiten wie Motivation, Teamgeist, Zielstrebigkeit oder einfach die soziale Kompetenz werden auch immer mehr von Personalisten im Zuge des Auswahlverfahrens abgefragt. Aber auch hier gilt: Immer authentisch bleiben und sich im Vorfeld selbst überlegen „was will ich?" und „in welchem Umfeld möchte ich arbeiten?".

Was sind die häufigsten Fehler, die Ihnen in Bewerbungsunterlagen begegnen?

MARIO RENN: Es ist kaum zu glauben, aber es kommt doch immer wieder vor, dass versehentlich ein anderes Unternehmen im Briefkopf angesprochen wird. Ebenso passieren viele Rechtschreibfehler, auf die aber unterschiedlich reagiert wird. Ich rate auf jeden Fall, keine hastig verfassten Serienbewerbungen vom Stapel zu lassen, sondern sich gründlich über das betreffende Unternehmen zu informieren und die Stellenanzeigen genau zu lesen. Zu oft schreiben die BewerberInnen in ihren Unterlagen noch am Unternehmen bzw. an der zu besetzenden Stelle vorbei. Werden diese Punkte jedoch beachtet, stehen die Chancen gut, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden.

Vielen Dank für das Gespräch!

 
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