2.3. Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung ist, wie der Namen schon sagt, eine unaufgeforderte Zusendung von Bewerbungsunterlagen an einen potenziellen Arbeitgeber. Dadurch kann man beim Unternehmen im Idealfall den Bedarf an einem/einer neuen, qualifizierten Mitarbeiter/in wecken oder zumindest für zukünftige Vakanzen in Evidenz gehalten werden.

GEHEIMTIPP:

Eine Möglichkeit besteht darin, ein E-Mail an den potenziellen Arbeitgeber zu senden. In diesem stellt man sich kurz vor und bietet dem Unternehmen an, ihm bei Interesse gerne die persönlichen Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.

Ein großer Vorteil besteht hier darin, dass man ohne viel Zeitaufwand sehr viele interessante Unternehmen erreichen kann und durch diese Eigeninitative auf jeden Fall einen bleibenden Eindruck hinterlässt.

Bsp.:

Sehr geehrte/er Frau/Herr ........!

Mein Name ist Manuel Mustermann und ich arbeite zurzeit bei der Firma XYZ im Marketing und Eventmanagement.

Im Rahmen meiner Tätigkeit als Eventmanager bin ich großteils mit der Ausrichtung von Seminaren, Kongressen und anderen Veranstaltungen betraut.
Wie Sie sich vorstellen können, habe ich deshalb bereits sehr viele Hotels und im Speziellen die Seminar- und Kongressräumlichkeiten der Hotels aus der Sicht des Kunden erlebt.

Ich weiß, dass gerade diese Kundensicht Ihrem Unternehmen sehr helfen kann, um die Angebote noch weiter zu verbessern und die Zufriedenheit der Kunden weiter zu steigern.

Gerne würde ich in Ihrem Unternehmen mitarbeiten und mein Wissen und meine Erfahrung mit Ihnen teilen.

Weitere Informationen zu meiner Person und zu meinen Fähigkeiten entnehmen Sie bitte dem beigelegten Lebenslauf.

Ich würde mich sehr über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch freuen!


Mit freundlichen Grüßen

Manuel Mustermann

Hier ist vor allem Kreativität und Mut gefragt!

Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!

Weitere Vorteile von Initiativbewerbungen:

1. Konkurrenz von Mitbewerber/inne/n ist gering.
2. Eigeninitiative wird vom Unternehmen positiv bewertet.
3. Chance auf einen Job im „Wunschunternehmen“ bzw. in der „Wunschposition“.
4. Selbstpräsentation kann optimal gestaltet werden
5. Orientierung an vorgegebenem Profil, z. B. auf Grund eines Inserates, ist nicht notwendig.

Wenn Sie diesen Leitfaden genau befolgen,

dann steht einer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Weg!